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Ecole Supérieure d'Ingénieurs en Matériaux/Développement durable et Informatique/Electronique

Contrat de professionnalisation

Les élèves ayant validé leur 4e année de formation, dans le département “Matériaux – Développement Durable” ou dans le département “InfoTronique”, ont la possibilité d’effectuer leur dernière année en tant que salarié, en alternant périodes en entreprise et périodes de formation à l’école.

 

LA FORMATION

La formule juridique offerte aux élèves et aux partenaires de l’école est le Contrat de Professionnalisation, contrat d’un an (commençant idéalement au plus tard le premier jour de formation, début septembre).

Le calendrier de l’alternance ainsi que les conditions de validation du diplôme sont les mêmes pour les deux départements de formation d’ingénieur de l’ESIREM.
Le(s) projet(s) sur lesquels les élèves ingénieur s’investiront tout au long de cette année de contrat doivent répondre aux besoins spécifiques (production, recherche, développement, innovation, …) de l’entreprise, mais également au niveau d’exigence imposé par la formation d’ingénieur suivie.

Ces projets donnent lieu à la rédaction et la soutenance devant un jury de deux rapports d’activité. La première soutenance, dite intermédiaire, a lieu fin janvier à la fin de la période d’alternance courte (2 jours/semaine de mi-octobre à fin janvier), et la soutenance terminale en fin de contrat à la fin de la période à plein temps dans l’entreprise (début février à fin août). Ces deux étapes sont indispensables à l’obtention du diplôme.

 

Les avantages pour l'élève ingénieur en contrat de professionnalisation


Un double statut :

  • En tant que salarié, l’élève est lié(e) par un contrat de travail à son employeur pendant toute la durée de celui-ci, et
  1. valide le même diplôme que les étudiants en formation initiale
  2. perçoit un salaire durant toute la durée de la formation et cotise pour sa retraite
  3. bénéficie de l’assurance sociale (CPAM) et de la mutuelle de son entreprise, si elle existe
  4. bénéficie d’une année complète d’expérience professionnelle à la fin de sa formation d’ingénieur.

 

  • En tant qu’étudiant de l'Université de Bourgogne, il a accès aux bibliothèques et autres équipements communs (sportifs et culturels notamment), restaurant universitaire, réductions diverses…

 

Les avantages pour l’employeur d’un élève en contrat de professionnalisation



  • de valoriser vos métiers auprès des futurs jeunes diplômés
  • d'acquérir de nouvelles compétences pour vous accompagner dans le développement de votre activité
  • d'apporter une réponse dans le cadre de votre gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,

Autres bénéfices :

  • Non prise en compte du salarié dans le calcul de l’effectif de votre entreprise
  • Prise en charge du coût de la formation par votre OPCA
  • Exonérations de cotisations / aides de l’état suivant la législation en vigueur en fonction de la taille de l’entreprise
  • Aide financière de l’AGEFIPH pour l’embauche d’un travailleur handicapé

 

Contacts :

ESIREM : Emmanuel Redon

Responsable Pédagogique des Contrats de Professionnalisation ESIREM 

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SEFCA: Anne Roger

Ingénieure de Formation, responsable de la gestion administrative des Contrats de Professionnalisation ESIREM 

Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.- 03 80 39 36 67

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Université de Bourgogne